- 아웃소싱
- 인재파견
아웃소싱
좋은 사람 좋은 회사, 혁신적인 가치를 제공하는 바스코입니다.
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인재파견이란?
파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하는 타인의 노무를 이용하는 새로운 고용형태를 말합니다. 즉 파견사업주, 파견근로자, 사용사업주 3자간의 계약에 의해 성립되는 관계입니다. 일반적으로 파견근로기간은 1년을 기준으로하며, 사용사업주와 근로자의 합의 시 1년을 연장해 최대 2년까지 근무할 수 있습니다. 인재파견을 통해 기업은 급변하는 시장에서 탄력적이고 유연한 대응력을 확보함으로써 핵심업무 향상 및 기업 경쟁력 강화효과를 누릴 수 있습니다.
인재파견 서비스 절차
채용대행사는 채용 과정에만 업무를 진행하므로 근로자는 고객사의 소속이 됩니다.
STEP 1
고객사 의뢰
고객사 의뢰STEP 2
고객방문 상담
회사소개/요구분석 운영방안 협의STEP 3
견적서 및 단가협의
면접 및 배치일정 협의STEP 4
인원선발
(바스코 DB 및 채용공고이용) 인원 spec 분석 및 평가 후 최종선발STEP 5
교육
직종별 업무 교육 및 인성교육STEP 6
고객사의 최종면접
고객사의 최종면접STEP 7
계약서 작성 및 업무 배치
인적사항 관리 복리후생운동STEP 8
계약서 작성 및 업무 배치
인적사항 관리 복리후생운동서비스 운영효과
바스코의 인재파견 서비스는 파견 전, 철저한 사전 교육을 통해 업무의 적응력을 가속화하며, 파견후, 정기 또는 수시교육을 통해 효율성을 극대화 합니다.
관리적 효과
기능적 효과
경제적 효과
파견 전, 교육과 기대효과
모바일환경에서는 좌우로 이동하여 내용(표)을 보실 수 있습니다.
| 교육 사항 | 교육 내용 | 기대 효과 |
|---|---|---|
| 인재파견 제도에 대한 교육 |
|
인재파견 시스템을 정확하게 이해시켜 사전에 본인의 소속감을 고취시키고, 파견 시 정직원과의 업무 처리를 원할하게 하기 위한 교육 |
| 소양교육 |
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직장생활에 있어 필요한 언행 및 예절 교육 실시로 파견업무 수행에 있어 최선을 다할 수 있도록 하기 위한 교육 |
| 고객사에 대한 교육 |
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사전 고객사의 사풍 등 기본적인 사항을 교육하여 원만한 대인관계 및 업무적응력을 키우기 위한 교육 |
파견 후, 교육과 기대효과
모바일환경에서는 좌우로 이동하여 내용(표)을 보실 수 있습니다.
| 교육 사항 | 교육 내용 | 기대 효과 |
|---|---|---|
| 정기교육 |
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친절, 예절 교육을 집중 교육시킴으로써 예절 바른 직장인으로 생활 할 수 있도록 하고, 정보의 외부유출을 막기 위한 교육 |
| 수시교육 |
|
사원의 고충을 파악, 위로해줌으로써 소속감 고취 및 장기 근무 유도, 문제사원을 파악하여 철저히 교육 |
활용 분야
바스코의 전문 인재파견 서비스를 통해, 기업은 급변하는 시장에서 탄력적이고 유연한 대응력을 확보함으로써 핵심업무 향상 및 기업 경쟁력 강화의 효과를 누릴 수 있습니다.
사무관리
비서, 일반사무, 사무보조, 경리 etc
판매관리
판매, 매장관리 etc
콜센터
전화상담, 텔레마케팅, 서비스안내, 클레임 처리, 상품홍보, 회원유치 etc
IT분야
컴퓨터 관련직종, 전자/전자기기 유지보수, 정보처리사 etc
채권관리
수금관리 사항 전화통보, 독촉 통보, 법무조치 권고
시설관리
시설경비, 주차관리, 전기/설비관리, 안전사고방지, 외부인출입통제
배송
배달, 운반, 자동차 운전
기타
조리사, 회계사, 세무사, 안내도우미 etc
사유에 관계없이 파견이 가능한 경우
제조업의 직접생산공정 업무가 아닌 전문지식, 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로 대통령령에서 정하는 32개 업무
결원 또는 일시적 사유에 의한 업무
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는일시적, 간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함
파견금지 업무
인재파견기간